Положение о структуре и штатной численности работников центральных аппаратов органов государственного управления

Настоящее Положение регулирует условия формирования структуры и определения штатной численности работников центральных аппаратов органов государственного управления - министерств, государственных и национальных комитетов, учреждений при Кабинете Министров Туркменистана, государственных ассоциаций, корпораций и концернов (далее именуются министерства и ведомства).

I. Структура центрального аппарата министерства, ведомства

1. Структура центрального аппарата министерства, ведомства включает в себя структурные подразделения - ведущее управление (департамент), ведущий отдел, самостоятельное управление (отдел), отдел управления (департамента), подотдел (сектор).
Структурные подразделения центрального аппарата министерства, ведомства в своем составе должны иметь:
а) ведущее управление (департамент), состоящее из функционально взаимосвязанных отделов.
Создание ведущего управления (департамента) упрощенной структуры (без наличия в его структуре отделов) возможно в министерствах и ведомствах, являющихся межотраслевым (межведомственным) органом управления;
б) ведущий отдел, состоящий из функционально взаимосвязанных подотделов (секторов). В отдельных случаях ведущий отдел может не иметь в составе подотделов (секторов);
в) самостоятельное управление (отдел), который может не иметь в своем составе подотделов (секторов);
г) подотдел (сектор), который образуется только в составе отдела.
2. Конкретная структура центрального аппарата министерства, ведомства определяется в зависимости от функциональной направленности его деятельности, а также от установленного в законодательном порядке лимита общей численности работников с учетом водителей и персонала по охране и обслуживанию здания.
При этом в министерстве, ведомстве, являющемся отраслевым органом государственного или хозяйственного управления, ведущее управление (департамент) создается, если в его составе имеются функционально
взаимосвязанные отделы.
Ведущее управление (департамент) упрощенной структуры может создаваться в министерстве, ведомстве, являющемся межотраслевым (межведомственным) органом государственного управления.
3. Должности работников центрального аппарата министерства, ведомства определяются в соответствии с Единой номенклатурой административно-управленческого персонала предприятий, организаций и учреждений, утвержденной Национальным институтом государственной статистики и информации Туркменистана и Министерством экономики и финансов Туркменистана 28 июля 1999 г.
4. Общая численность работников центрального аппарата министерства, ведомства устанавливается актами Президента Туркменистана.
Численность работников в структурных подразделениях центрального аппарата министерства, ведомства должна быть не менее:
в ведущем управлении (департаменте), имеющем в своем составе отделы, - семи человек;
в ведущем управлении (департаменте) без отделов - пяти человек;
в ведущем отделе - четырех человек;
в отделе, входящем в состав управления (департамента), самостоятельном отделе - трех человек;
в подотделе (секторе) - трех человек.
В отделе, подотделе (секторе) с численностью работников в количестве трех человек должность заместителя начальника отдела, сектора (подотдела) не предусматривается.
5. При установлении структуры центрального аппарата министерства, ведомства необходимо исходить из следующего соотношения количества должностей отдельных категорий работников:
а) должности руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений управлений (департаментов), отделов, подотделов (секторов) - не более 35 процентов штатной численности работников центрального аппарата;
б) должности экономических советников (консультантов) – не более 1 процента штатной численности работников центрального аппарата;
в) должность главного инженера (экономиста, энергетика, геолога, механика) вводится при необходимости по согласованию с Кабинетом Министров Туркменистана.
Численность водителей устанавливается в соответствии с утвержденными нормативами по лимиту служебных автомобилей.
Численность младшего обслуживающего персонала устанавливается, исходя из норм обслуживания или по количеству рабочих мест в соответствии с нормативами, установленными Министерством экономики и финансов Туркменистана.

II. Условия оплаты труда

6. Отнесение министерств и ведомств к группам по оплате труда и должностные оклады их руководителей устанавливаются в соответствии с актами Президента Туркменистана.
7. Оплата труда работников центрального аппарата министерства, ведомства осуществляется на основе должностных окладов, устанавливаемых штатным расписанием министерства, ведомства в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Министерством экономики и финансов Туркменистана.
8. Штатные расписания разрабатываются отдельно для основного состава и обслуживающего персонала, включая водителей, и согласовываются с Министерством экономики и финансов Туркменистана.
9. По отдельным должностям (не указанным в схеме должностных окладов) устанавливаются:
должностной оклад главного инженера (экономиста, энергетика, геолога, механика) - на уровне 80% от оклада заместителя руководителя министерства, ведомства;
должностной оклад главного бухгалтера, возглавляющего структурное подразделение и осуществляющего методическое и организационное руководство учетом и отчетностью не менее чем в 5 подведомственных учреждениях и составляющего сводную бухгалтерскую отчетность в централизованном порядке, - в размере оклада начальника управления (департамента, ведущего отдела), а в других случаях - в размере оклада начальника самостоятельного отдела;
должностной оклад начальника хозяйственного отдела, отдела кадров, осуществляющего методическое и организационное руководство учетом и отчетностью не менее чем в 5 подведомственных учреждениях, - в размере оклада начальника самостоятельного отдела;
должностной оклад начальника хозяйственного отдела, отдела кадров, не осуществляющего руководство подведомственными учреждениями, а также начальника общего отдела - в размере оклада главного специалиста.
Работникам, занимающим должности с двойным наименованием (бухгалтер-кассир, секретарь-машинистка и др.), должностные оклады устанавливаются по первому наименованию.
10. При установлении конкретных должностных окладов учитываются уровень образования, квалификации и деловые качества, стаж работы работника и в зависимости от этого определяется размер должностного оклада в пределах минимального и максимального уровней оплаты труда соответствующего специалиста, предусмотренного схемой должностных окладов, утвержденной Министерством экономики и финансов Туркменистана.
11. При необходимости руководство министерства, ведомства имеет право вносить изменения в структуру центрального аппарата министерства, ведомства в пределах утвержденной штатной численности работников и фонда оплаты труда.
В случаях, не предусмотренных настоящим Положением, применяются законодательные акты Туркменистана.