Положение о гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность

Утверждено
Постановлением Президента
Туркменистана от 25 августа 2009 г.
№ 10606

П о л о ж е н и е
о гарантиях и компенсациях при
переезде на работу в другую местность

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Туркменистана и определяет порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам при переезде в связи с их переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

2. При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачивается следующее:
1) стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения).
Работнику и членам его семьи при наличии подтверждающих документов возмещаются расходы по проезду к месту работы в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме легкового немаршрутного такси) с учетом пассажирских сборов, включая страховые платежи по обязательному государственному стра¬хованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и в случае наличия других подобных документов.
В исключительных случаях по предварительной договоренности с руководителем предприятия при предоставлении проездных документов расходы по проезду возмещаются:
- в вагонах повышенной комфортности, относимых к вагонам бизнес-класса;
- в каютах класса «люкс» с комплексным обслуживанием на судах морского и речного флота;
- на воздушном транспорте по билету бизнес-класса.

2) Расходы по провозу имущества.
Расходы по провозу имущества оплачиваются при наличии подтверждающих документов железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи.
При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего речного порта.
3) суточные в соответствии с нормами, предусмотренными для служебных командировок, устанавливаемыми законодательством Туркменистана, работнику и членам его семьи за каждый день нахождения в пути к месту новой работы
4) работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.
5) единовременное пособие работнику и каждому члену его семьи.
Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи – в размере четверти единовременного пособия самого работника.
3. Работникам, переезжающим в связи с приемом их по предварительной договоренности на работу в другую местность, предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные пунктами "1", "2", "3" и "4" части 2 настоящего Положения, а также по соглашению сторон этим работникам может выплачиваться пособие, установленное пунктом 5 части 2 настоящего Положения.
4. При направлении на работу лица, окончившего учебное заведение, аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру либо в порядке организованного набора или общественного призыва, когда это связано с переездом в другую местность (с места жительства в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные частью 2 настоящего Положения.
5. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.
6. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которое переводится, направляется или принимается работник.
7. Расходы по гарантиям и компенсациям, установленные настоящим Положением, относятся предприятием, учреждением, организацией на себестоимость.
8. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с частью 2 настоящего Положения, в следующих случаях:
1) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
2) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже расходов по проезду.