Порядок о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ

Утверждено
Постановлением Президента
Туркменистана от 25.08.2009г. № 10607

П О Р Я Д О К
о выплате надбавок, связанных
с подвижным и разъездным характером работ

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Туркменистана определяет порядок установления надбавок за особые условия труда, связанных с подвижным и разъездным характером работ.
2. Настоящий Порядок распространяется на предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, а также на частных предпринимателей (далее - работодатели).
3. Надбавка за подвижной характер работы устанавливается в случаях, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства от места расположения объекта работы:
в случае частой передислокации в разные места, в связи с производственной необходимостью, организации работодателя с подвижным характером работ;
в случае, когда работа протекает в пути.
4. Надбавка за разъездной характер работ устанавливается в случае, когда поездки в нерабочее время от места жительства до объекта работы и обратно составляют не менее двух часов ежедневно.
5. Конкретный размер надбавки за подвижной и разъездной характер работ определяется настоящим Порядком по Перечню работ, профессий, должностей, имеющих подвижной и разъездной характер, определяемому в соответствии с коллективным договором, согласованным с профсоюзной организацией.
6. Режим труда и отдыха на работах с подвижным и разъездным характером, а также порядок учета рабочего времени согласовывается с профсоюзными организациями министерств, ведомств, учреждений и предприятий негосударственной формы собственности и регулируется Настоящим Порядком
7. Надбавка за подвижной и разъездной характер работ считается компенсационной выплатой и не включается при исчислении среднего заработка.
8. Работнику на работах с подвижным и разъездным характером работ или, выполняющему работы вахтовым методом, выплачивается только один вид надбавки.
9. Дополнительные выплаты за подвижной и разъездной характер работы осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и устанавливаются коллективным договором по согласованию с профсоюзной организацией в соответствии с законодательством Туркменистана.
10. Надбавка за подвижной характер работы устанавливается за календарные дни пребывания работника на месте выполнения работы в размере до 30% его дневной тарифной ставки, должностного оклада (без учета прочих надбавок и выплат).
11. Выплата надбавки работнику за подвижной и разъездной характер работ сохраняется в установленном размере на время исполнения им государственных и общественных обязанностей.
12. Работникам, командированным на объекты, где выплата надбавки за подвижной характер работы не предусмотрена, им выплачиваются только суточные за время нахождения в командировке.
13. Надбавка за подвижной характер работы не выплачивается работнику за дни нахождения в пути к месту работы и обратно, а также за задержку не по его вине. Дни нахождения или задержки в пути не включаются в рабочее время и оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, должностного оклада.
14. В случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения объекта работы и обратно за день составляют не менее 3 (трёх) часов, надбавка за разъездной характер работ устанавливается в размере до 20 процентов, а не менее 2 (двух) часов – до 15 процентов месячной тарифной ставки (оклада) (без учета прочих надбавок и доплат).
15. Надбавка за разъездной характер работы выплачивается только за фактически отработанные дни в течение месяца.