Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Утвержден
постановлением Президента
Туркменистана
От "25" августа 2009 г. № 10605

Т И П О В О Й Д О Г О В О Р
О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Туркменистана письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, организацией, учреждением (далее - предприятие) и членами коллектива, достигшими 18-летнего возраста, при совместном выполнении отдельных работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в работе или другим использованием в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за нанесенный ущерб (вред) и заключить с ним Договор о выплате ущерба в полном объеме.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие ________________________________________________________________
(наименование предприятия)

в лице руководителя предприятия___________________________________
____________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)
с одной стороны, и от имени членов коллектива в лице руководителя коллектива (именуемого в дальнейшем коллектив) с другой стороны,
_____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________
(занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о том, что коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за нанесение ущерба (вреда) имущества и других ценностей, переданных ему для выполнения________________________________________________________
(наименование вида работ)

I. Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза предприятия профорганизатором).
2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с комитетом профсоюза (профорганизатором), оформляется приказом руководителя предприятия и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.
Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к Договору.
3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.
При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Комплектование вновь создаваемого коллектива осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива новых работников принимается во внимание мнение коллектива.
5. Руководство коллективом возлагается на его руководителя.
Руководитель коллектива назначается руководством предприятия. При этом принимается во внимание мнение коллектива.
При временном отсутствии руководителя коллектива его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива.
6. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть заключен новый Договор.
7. При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников новый Договор не заключается. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

II. Права и обязанности
членов коллектива и администрации

8. Члены коллектива имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу;
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;
д) заявлять администрации об отводе членов коллектива и руководителя коллектива.
9. Член коллектива обязаны:
а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;
в) своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.
10. Администрация имеет право:
а) в необходимых случаях проведить инвентаризацию переданных коллективу ценностей;
б) давть соответсвующие распоряжения коллективу по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
в) в необходимых случаях принимать административные меры в порядке, установленном законодательством;
11. Администрация обязана:
а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к ответственности, в порядке, установленном законодательством;
в) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими правилами по приемке, хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке и применению в процессе производства, а также учету ценностей;
г) обеспечить коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
д) рассматривать совместно с комитетом профсоюза (профорганизатором) требования членов коллектива о проведении инвентаризации материальных ценностей;
е) рассматривать совместно с комитетом профсоюза в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива.
12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.
13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива.
Содержание отчета объявляется всем членам коллектива.

IV. Возмещение причиненного ущерба

14. Основанием для привлечения члена коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб (вред), причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.
15. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба (вреда), с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений специалистов.
16. Определение размера ущерба (вреда), причиненного коллективом предприятию, а также порядок его возмещения регулируются законодательством Туркменистана.
17. Размер возмещаемого ущерба (вреда), причинённого по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учётом конкретной степени вины, вида и предела материальной ответственности.
При добровольном возмещении ущерба (вреда) каждым членом коллектива размер возмещаемого ущерба определяется Договором между администрацией и всеми членами коллектитва. При возмещении ущерба (вреда) степень вины каждого члена коллектива определяется судом.
18. Договор вступает в силу с 20____ года «____» ___________и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на предприятии.
19. Договор подготовлен в двух экземплярах: первый экземпляр хранится у администрации, второй - у руководителя коллектива.

П о д п и с и :
Администрация___________________________
Руководитель коллектива ______________
Члены коллектива _____________________